深圳市全面构建多维度系统化职称评审体系

 

　　此次出台《管理办法》，呈现出六大主要内容：
一是建立起以信用监管为基础，以“双随机、一公开”监管为手段、以重点监管和动态抽查为补充的监管机制。
二是按照“自愿申报、择优遴选、动态调整”的原则，结合我市人才发展实际需求，选择基础较好的社会组织，并重点支持符合深圳产业发展方向、社会紧缺急需、具有区域代表性组织开展评审工作，以满足不同层级、不同行业、不同领域的专业人员的评价需求。
三是对社会组织开展职称评审的职能进行清晰界定，确立3年的备案周期，建立标准化、可负责、可问责的工作机制，确保职称评价的科学性和针对性，提高评价结果的公信力。
四是进一步完善职称评价诚信体系建设，推行个人诚信承诺制度，探索建立职称评审诚信档案和失信黑名单制度，对存在弄虚作假、说情打招呼、泄露评委等违规违纪实行“一票否决制”。
五是健全社会化职称评审复查、投诉机制，对群众反映或舆情反映较强烈的社会组织，建立动态巡查机制和立即清退机制。
六是通过承接职称评审，扶持、培育、催生、壮大一批社会组织，引导其探索建立符合国际惯例的专业技术人才评价制度。