四大举措！人社部为你的职称评审放宽限制

有数据显示，武汉规模以上工业企业复工率，也已经来到了97.2%。尽管我国疫情已经逐级好转，但又面临这另一个问题：疫情后，有人复工薪资翻倍，有人在家被降薪裁员。

数据来源：智联招聘

知道为什么吗？因为，你的资本还不够“硬”！

例如在工程行业， 企业主要通过专业、工作资历、项目经验、个人技能等等方面去判断你的能力。例如有的建筑工程师岗位，要求 建筑专业毕业、建筑公司经验3年以上、具有本专业比较扎实的理论和实践、有职称证书等等。

如果满足基础要求，你还拥有职称证书，这个时候你不仅不会被降薪裁员，你还有足够的资本把薪资和职位谈高。

近年来，广东省专技人才的规模、结构、质量均大幅度提升。人社部也多措并举放宽了职称评审的限制，支持鼓励行业人员参与评审。

01、放宽学历、资历条件限制

大学本科学历以下也可破格申报高级工程师职称。

如对于广东省信息通信工程技术人才，不具备规定的学历、资历要求的，持续从事本专业技术工作5年以上、在专业领域取得原创性重大研究成果或工程技术突破、曾获得省(部)级或国家级相关奖项，即可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申报高级职称。

02、更注重基础研究、能力和业绩

将专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案等均纳入业绩成果，实行重大原创性研究成果“一票决定”制度。

弱化外语和计算机考试成绩条件限制，对参加工程技术职称评审的高技能人才，以及粤东粤西粤北地区和县(区)所属单位工作的专业技术人才等申报人，这两项条件不作要求。

03、更注重科技成果转化和实际贡献

围绕服务创新驱动发展战略、培养造就充满活力的科技型企业家队伍，开展首批科技型企业家职称评审，符合条件的企业家可不受现行职称评审标准关于学历、资历、论文、课题等的规定，按现有职称申报程序直接向对应评委会申报高级职称，组织专场评审。

围绕新业态，拓宽评审领域，填补空白。今年我省各级人社部门将设置职称申报点，服务自由职业和非公有制经济领域专业技术人员，进一步畅通其职称评审渠道。

04、多项举措将切实为申报人减负

精简学历、社保凭证等职称评审证明材料，允许有条件的地市和行业领域，探索试行证明材料告知承诺制，由个人作真实有效的书面承诺，经用人单位确认后替代相关证明材料，实现证明材料大瘦身。

不仅如此，广东省继续教育已实现公需科目免费和学时自动登记、学时认定权下放至部分用人单位。

省人社厅在“广东省专业技术人员继续教育管理系统”上提供公需科目的学习和学时自动登记服务，除教育、卫生健康行业外，其他行业由用人单位审核认定学时，系统自动生成继续教育电子证书，学时认定再也不用多跑腿。