深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（上）
深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（中）
深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（下）
攻坚破难 深入实施国企改革“科改示范行动”专项工程（上）
攻坚破难 深入实施国企改革“科改示范行动”专项工程（下）
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(上)
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(中)
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(下)
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（上）
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（中）
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（下）
对标世界一流企业，加快推进国有企业管理体系和管理能力现代化建设（上）
对标世界一流企业，加快推进国有企业管理体系和管理能力现代化建设（下）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（上）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（中）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（下）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（上）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（中）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（下）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（上）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（中）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（下）
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(上)
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(中)
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(下)
深化国有企业分类改革，推动国有企业更好适应市场化法治化国际化(上)
深化国有企业分类改革，推动国有企业更好适应市场化法治化国际化(下)
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（上）
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（中）
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（下）
国有企业经理人的任期制和契约化（上）
国有企业经理人的任期制和契约化（下）
《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读（上）
《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读（下）