培训内容
本课程由教育部教育发展研究中心高等教育研究室主任马陆亭教授、中南财经政法大学王长城教授、北京师范大学王建民教授、李永瑞教授等专家合作主持和讲授。
本课程主要内容包括：1.如何分级分类设置岗位，合理设置绩效工资和职称评定。2.事业单位绩效工资实施操作的有关问题。3.事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的统筹规划、目标任务、相关政策和有关部署。4.高校如何结合自身实际进行岗位设置和绩效考核，做好绩效工资的实施工作等。
专家简介
马陆亭，男，1963年8月出生，博士，研究员，教育部教育发展研究中心高教室主任，兼任北京航空航天大学博士生导师。研究领域为高等教育发展与管理政策，主要方向为高等教育多样化、现代大学制度建设、高等教育财政。主要代表作有：《我国高等学校的分层与管理》、《科学技术促进中的高等学校架构》、《大学章程要素的国际比较》、《国际高等教育质量评估与财政拨款》、《Cultivating Competency in Engineering Students》、《教育对经济的‘推动’与‘拉动’》、《如何实现高等教育资源的优化配置》、《高等教育财政拨款模式改革研究》、《我国现代大学制度的建设框架》、《我国高等教育管理体制改革30年的回顾与思考》、《我国高等学校分类的结构设计》、《大学变迁与组织模式应对》、《高等教育的均衡发展》、《论新时期的精英教育质量观》、《建设一流的高等学校体系》等。
李永瑞，男，北京师范大学政府管理学院副院长，本科、硕士、博士、博士后先后跨了化学、体育学、心理学和管理学等多个专业。曾担任过北京青年报的专栏主持、外企公关部经理、国家队随行翻译、咨询公司培训经理、大型企业集团人力资源总监等职，现为北京师范大学各层次的学生讲授《人力资源管理》、《领导科学》、《组织行为学》、《人力资源测评》、《招聘与选拔》、《压力调适与心理健康》、《领导力测评与自我提升》等课程，主要研究方向为心理测评与高级人才选拔、组织行为与人力资源管理、领导力测评与领导力训练、组织绩效管理模式设计。
王长城，男，教授，博士生导师，中南财经大学劳动和社会保障系主任。1961年5月生于湖北荆门市沙洋县高阳镇，分别于1984年、1989年和2004年本科、硕士、博士毕业，获经济学学士、硕士、博士学位。2005年3月-2007年6月在复旦大学师从著名经济学家尹伯成教授从事博士后研究,现为中南财经政法大学劳动经济研究所所长，劳动经济学、社会保障、教育经济与管理专业硕士生导师，劳动经济学专业硕士导师组组长，校学学术委员会管理学部学部委员，校社会保障学课程首席教师（2000年），校人力资源开发与管理课程优秀主讲教师（2004年），校薪酬管理精品课程（2006）负责人，省级重点学科劳动经济学（2009）负责人，中南财经政法大学人力资源培训中心主任，武汉市第十届、十一、十二届政协常委，湖北省人民政府参事，中国人力资源开发杂志特约撰稿人，中国人力资源报高级顾问、中国养老金网专家师。同时兼任中国社会保险学会、中国人力资源开发研究会理事，中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、副秘书长，湖北省劳动和社会保障学会常务理事、副秘书长，中南民族大学、广西民族大学、新疆财经大学兼职/客座教授。此外，也受聘为安徽省滁州市劳动和社会保障局副局长（2005年-2006年）、湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市中级人民法院等政府机构和企业的顾问。
王建民，北京师范大学管理学院教授，博士生导师，博士后合作导师。国家社科基金项目同行评议专家，国家级双语教学示范课程建设项目评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心评估咨询专家，教育部人文社会科学项目评审专家，北京市哲学社会科学学科评审专家，教育部“留学回国人员科研启动基金”评审专家。
