发布时间：2019-11-19
来源：广东继续教育网
专业技术人才是促进生产力进步的主力军，是推动科技、经济、 社会发展的重要力量。至2019年6月底，广东全省拥有专业技术人才636万人，其中高层次人才77万人，同比新增专技人才36万人，新增高级职称人才近2.7万人。
根据2019年职称评审工作情况看，《广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案》等通知的发布，广东省在专业技术人才（工程系列）职称评审基本条件、业绩成果界定、继续教育的学习任务等方面存在一些新的调整与要求。
职称评审新的调整与要求有哪些？即将带来哪些变化呢？
作为拥有职称代办、指导多年经验的广州众家人力资源服务有限公司，简称众家广州，为您一一解读。
1.放宽学历、资历条件限制
大学本科学历以下也可破格申报高级工程师职称，如广东省建筑工程技术人才，不具备规定的学历、资历要求的，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满10年，可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申请。
对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，重点考察其实际工作业绩，适当放宽学历、任职年限要求。
2.搭建绿色通道，建立高级职称直报制度
申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，但符合条件的优秀人才，允许突破关键核心技术、做出重大贡献、有重大原创性研究的工程技术人才，可以直接申报高级职称评审。
3.更加注重基础研究、能力和业绩
将专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案等均纳入业绩成果，实行重大原创性研究成果“一票决定”制度。
4.弱化外语和计算机考试成绩条件限制
对参加工程技术职称评审的高技能人才，以及粤东粤西粤北地区和县（区）所属单位工作的专业技术人才等申报人，这两项不作要求。
5.快递行业也可评职称
根据最新政策，只要在广东省内从事邮政寄递、快递设备工程、网络工程、信息工程等领域工作的快递工程技术人才，均可申报工程系列的职称评审。广东省把快递业纳入职称序列，为从业人员提供更多晋升发展机遇，推动整个行业科学化、规范化、长远化发展。
6.职称与职业技能可以“互评”
过去，职称评审与职业技能评选的对象范围都比较单一。职称评审针对的是专业技术人才，可以评助理工程师、工程师、高级工程师等；而技能人才参加的是职业技能评价，评出来的是高级工、技师、高级技师等，两者之间不能“互评”。
近日，这层“天花板”被打破。广东支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称，也支持专业技术人才参评高技能人才，实现两类人才的职业发展通道贯通。
7.多项举措将切实为申报人减负
往年需要提供连续三年继续教育的证书，今年起只提供当年（半年度）的继续教育证书即可。精简学历、社保凭证等职称评审证明材料，允许有条件的地市和行业领域，探索试行证明材料告别承诺制，由个人作真实有效的书面承诺，经用人单位确认后替代相关证明材料，实现证明材料大瘦身。
8.电子证书代替纸质证书
评审取得职称人员通过信息系统制作电子职称证书，不再发放印制证书，电子证书与原纸质版证书具有同等效力。
这些新的调整与要求改善了标准简单化和＂一刀切＂等问题，尤其是学历、论文、外语等限制基层人才职称评审的痛点，但大部分普通工程技术人才对申办流程、手续、材料不是非常了解，即使满足了评审条件与资格，但办理相关手续会耗费不少时间和精力。如果遇到这样的情况，可以根据自身需求，酌情选择通过正规渠道，找人力资源公司进行代办，例如广州众家人力资源服务有限公司等。
职称往往影响着收入、福利等切身利益，所以备受各级、各类工程技术人才的密切关注。新的调整与要求，能“凭实绩论英雄”，完善了人才评价体系，进一步优化职称评审制度，让真正干实事、有作为、有贡献的专技人才顺利评上职称， 推动职称评审制度进一步向科学、客观、公正方向前进。