一、课程目录
深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（上）
深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（中）
深化人事劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”（下）
攻坚破难 深入实施国企改革“科改示范行动”专项工程（上）
攻坚破难 深入实施国企改革“科改示范行动”专项工程（下）
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(上)
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(中)
《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》解读(下)
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（上）
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（中）
扎实推动区域性国资国企综合改革试验工作（下）
对标世界一流企业，加快推进国有企业管理体系和管理能力现代化建设（上）
对标世界一流企业，加快推进国有企业管理体系和管理能力现代化建设（下）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（上）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（中）
推动中央企业加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，着力打造国家战略科技力量（下）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（上）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（中）
《国资监管责任约谈工作规则》解读（下）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（上）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（中）
加快推进中国特色现代企业制度建设—《国有企业公司章程制定管理办法》解读（下）
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(上)
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(中)
把握好“一个抓手、四个切口”抓紧落实国企改革三年行动方案(下)
深化国有企业分类改革，推动国有企业更好适应市场化法治化国际化(上)
深化国有企业分类改革，推动国有企业更好适应市场化法治化国际化(下)
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（上）
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（中）
《关于加强地方国有企业债务风险管控工作的指导意见》解读（下）
国有企业经理人的任期制和契约化（上）
国有企业经理人的任期制和契约化（下）
《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读（上）
《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读（下）
二、报名流程
（一）培训须知：
1、专业技术人员所在单位统一(或集体)或个人自主报名的，请填好“
专业技术人员继续教育学员批量报名表”(
附件1) ，缴费后将报名表和缴费凭证发送到邮箱:gdrsrc@126.com ，平台在收到报名邮件后两个工作日内为单位参培学员或个人学员开通学习账号和密码，并统一发给各单位联系人或学员，专业技术人员据此登录（
http://www.gdjxjy.com）学习。
（二）报名网址：
http://www.gdjxjy.com
（三）联系方式
联系人：陈老师
电话：13229999808、4009949699
QQ： 80174890
微信：xuechuo
邮件：gdrsrc@126.com
报名表请完善个人信息，填妥手机号码与电子邮箱，报名成功后学习账号将会以邮件方式（gdrsrc@163.com）告知；
（四）开通学习：
若提交表格无误，工作人员确认报名信息后2个工作日内开通学习，并会以邮件方式告知；
专业技术人员获取学习账号后，在完成规定的学习课程后，可获得记录继续教育学习内容的学习证明。
（五）附件:
专业技术人员继续教育报名表
注意事项：
1、根据《广东省人力资源和社会保障厅办公室<关于我省
专业技术人员继续教育工作几个具体问题答复口径的通知>》（粤人社办[2018]277号）文件要求，“专业技术人员每年接受继续教育时间，累计不少于12天或72学时。其中公需课科目不少30学时，专业科目不少于42学时，选修科目不少于18学时。”
2、本课程为经济行业工程技术人员专业科目课程，若非本专业（类别）人员报读不能被认定为
专业课，为此带来的后果由参训人员自行承担；
3、因继续教育的时效性，作为当年度的继续教育课程，必须在2025年（4月30日）前完成；
4、如有操作疑问，联系电话：13229999808 微信：xuechuo；或点击右边浮动工具栏的客服人员，
进行在线咨询。
